最近由香港大學心理學系副教授鄧賜平博士主持執行的一場調查顯示，脫髮求職者給人的“第一印象”會對企業人事主管的招聘錄用決策產生影響。鄧博士根據調查結果指出：由於種種因素的影響，人事主管在推理、判斷、決策的過程中，可能作出不利於脫髮男性的決定。
脫髮影響“第一印象”
華東師範大學社會心理學係於2003年9月進行，通過面談或電話訪談的方式，對各行各業的108位人事主管進行了訪問，受訪者的工作單位以外資與合資企業為主（60.2 %）,年齡主要在20到39歲之間（96.3%）。
這項針對企業人事主管對脫髮男性的潛在態度與傾向的調查證明，大多數人事主管會在十分鐘內形成關於應聘者的“第一印象”，而且，97.2%的人事主管承認，應聘者給人的“第一印象”可能或肯定會對自己的招聘錄用決策產生影響。頭髮在人事主管形成的“第一印象”中具有重要影響，男性禿髮者在爭取人事主管的印象分數時甚至不如留長發的男性。
脫髮男性易焦慮？
有專家認為，男性脫髮之所以難以得到人事主管的青睞，主要在於人們容易將男性脫髮與某些相應的特徵產生關聯。調查發現，的確存在這樣一種傾向，人們很可能將男性脫髮與一些未必是脫髮男性所有的消極的個人特徵（個性、行為和情緒情感特徵）產生關聯，很多人事主管也不例外。例如，更多人事主管傾向於認為脫髮男性“讓人感覺不是很舒服”、“容易焦慮，容易精神緊張”、“比較傳統，較難接受新鮮事物”。
因此，在實際招聘過程中，半數以上的人事主管會因為認為“脫髮男性讓人感覺缺乏美感”，而很可能在“同等條件下優先考慮形象較好的應聘者”。在招聘面試中，有些人事主管甚至對嚴重脫髮者有某種拒斥的傾向。
該調查還顯示，各個行業的人事主管普遍認為，市場銷售、演員、賓館服務、廣告公關、導遊、金融保險代理人、客戶服務和諮詢師等職業均對應聘者的形像有較高要求，脫髮男性在這些行業的應聘過程中，更可能碰壁。
植髮以外亦可吃藥
隨著生活節奏的加快和職場競爭的巨大壓力，導致中國男性的脫髮情況不容樂觀，越來越多年輕人也加入了脫髮者的行列。以前一些脫髮者，或戴假髮，或植髮，或搽生髮油，但因效果不明顯而煩惱萬分。有關專家也提醒患者需對頭髮的生長及脫髮病因有客觀和科學的認識，建議脫髮者可先到醫院諮詢皮膚科或脫髮專科醫生，根據醫生建議使用藥物，切勿擅自用藥延誤病情。
下一篇：哪些男性更易患男性型脫髮?
